• 应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩,获得理想的效果。 1. 有问必答 不管是什么问题,都要作出回答。这是最基本的原则,对于考官的问题,有的虽然刁钻,但可能是测试你的应变技巧、反应能力,不管你反应能力如何,总得有一个答案,如果拒绝...

  • 招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式,选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。通常安排在笔试和其它考核之后进行,面试的成败对应试者来说,往往具有一锤定音的作用。经验证明,成功的面试应把握以下几条原则: 1.化被动为主动的原则 从形式上看,面试...

  • 公务员面试,最难踏过的一个门槛是言语。言语表达,是考官衡量考生的一个最基本的依据。可以这么说,考生的基本素质,都是通过言语表达来展示的。所以,进入公务员面试这一关的考试,一定不要忽视言语表达能力的培养和训练。 (一)言语表达能力的重要性: 言...

  • 面试答辩离不开语言,因为答辩必须用语言来回答试题或考官提出的问题。答辩语言运用得好坏,直接关系到面试的成败。因此,掌握面试答辩的语言艺术,对于答辩有着十分重要的作用。谈话时若无特殊情况不可随便打断别人的讲话。即使是有某种原因,也要以适当的...

  • 招聘者向应聘人员提供提问机会,既能更好地实现应聘与招聘间的双向沟通,营造相互尊重的良好氛围,也是测试应聘人员综合素质的一种方式。但是,许多应聘人员在面对你还有什么问题需要问我?或还有什么需要我进一步说明?这类问话时,却显得措手不及,使下一...

  • 有的求职者在求职应聘面试时,由于求职心切,急于进自己报名应聘的用人单位,当用人单位问到你会做什么工作时,回答是我什么都会做。他们自己以为这样的回答包罗万象、天衣无缝,显示自己是全能的,用人单位定会录用,而实际上这句话在面试时是犯忌的,会令用...

  • 每一个人都与众不同,就像不可能找到一个与你完全一样的面庞,你也不可能找到一个与你在性格、能力、气质等方面完全相同的人。同样每一个考生都有自己的应试风格,即使不同的考生参照本书使用了相同的技巧,他们的面试风格仍是不同的。 考生完全可以抛开面试...

  • 美国一家跨国大公司中国分公司的人力资源部经理,曾告诫国内一些希望在外资企业求职的青年说,作为当地人,你们所具有的关于国家、人民和语言的知识,是最不可放弃的优势。相比之下,我们的一些求职者、特别是一些向往到外国独资企业工作的年轻人,却不太重视...

  • 求职面试时,为了能在较短的时间内成功地推销自我,应试者的讲话策略与口才是一个关键因素。教你几招,不妨一试。 第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答。 面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材...

  • 在大多数人的心目中,似乎面试就是考官问求职者答的这一模式,其实这样往往会使求职者处于十分不利的被动状态,而如果能善于运用说服术就不同了。 说服术用于求职,是指应聘者用事先准备好的说话去影响招聘人员的思想,使其做出于应聘者有利的、预期的行为。...

  • 语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想感情的工具,更是求职者敞开心扉,展示自己的知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力,帮助你获得成功,反之,不得体的语言会损害你的形象,削弱你的竞争力,甚至...

  • 应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩,获得胜利。 1、有问必答。不管是什么问题,都有作出回答。这是最基本的原则,对于考官的问题,有的虽然刁钻,但可能是测试你的应付技巧、反应能力,不管你反应能力如何,总得有一个答案,如果拒绝,或...

  • 公务员在面试中的问答和技巧现在公务员在面试中遇到的问题,应该如何解决,延安口才培训指出您的问题很模糊,假如明知主考官问得不妥当。不知道您想问什么最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案,尝试给最可能接近的资料和沟通技巧,说不知...

  • 对于面试,很多人都有这样的一种理解的误区:面试一测外貌;二测口才。我认为,除特殊行业的特殊要求外,如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位,如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工,那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者...

  • 在交谈中,人们普遍重视开头,万事开头难嘛,而对结束谈话,人们往往不以为然。说话完了,说声再见不就结束了吗? 其实,结束谈话并非如此简单。比如,一方没说完话,对方就不愿听了,怎么结束?两人在交谈中争得面红耳赤,又各不相让,如何结束?两个谈兴正...

总:18 页12下一页尾页

热门课程

热门推荐

精品讲座